The Opportunity Hidden In The Great Resignation
What Do We Mean By Opportunity?
How Companies Can Meet Employee Needs and Avoid The Great Resignation
The Great Resignation took companies by surprise. But with an adjustment in perspective, companies can turn what was originally a setback into a competitive advantage. How? By recognizing the opportunity hidden within. By offering a more engaging employee experience, supporting your workforce, and a greater array of benefits, autonomy, and ownership (read on for the ‘how’), companies who pivot and lead will position themselves to attract (and keep) the most diverse, qualified talent and gain a clear competitive advantage.
Liderazgo intelectual
Distributed Teams Blog Series and More
Cómo hacer que funcionen los equipos distribuidos
por Megan Freemont-Smith y Kelsey Sparrow | Septiembre, 2021 | Blog ¿Cómo hacer que los equipos distribuidos funcionen? Utilice estas 4 estrategias ágiles Recientemente nos hemos asociado con dos empresas que están influyendo en la forma de trabajar en entornos distribuidos. Juntos hemos...
7 pasos para el éxito de los equipos híbridos
Hybrid teams are emerging as the new normal for many organizations. But how can you ensure your hybrid teams deliver for your customers and your organization? We’re glad you asked.
Seguridad psicológica y equipos Scrum: Cómo crear un entorno de alto rendimiento
La seguridad psicológica no significa ausencia de conflictos. Significa que los miembros mantienen su lealtad al equipo por encima de sus propios intereses. Catherine Travis y Che-Chuen Ho, de Scrum Inc., sugieren formas de garantizar que la seguridad psicológica sea algo más que una palabra de moda para ti y tus equipos.
¿Debería su organización estar ubicada en un mismo lugar, ser totalmente remota o híbrida?
Más de un año después de que las restricciones del COVID convirtieran el trabajo desde casa en la norma (y el zoom en un verbo), las oficinas empiezan a reabrir. Sin embargo, hay puntos que toda organización debe tener en cuenta a la hora de planificar lo que viene después. Hemos creado esta guía para ayudarte a inspeccionar y adaptar lo que significa "volver al trabajo".
Personas y cultura: El mejor momento para personalizar la experiencia del empleado
Entonces, ¿cómo podría ser la próxima evolución de la experiencia de nuestros empleados? ¿Podemos aprovechar esta oportunidad para concebir realmente algunas ideas y crear un lugar de trabajo mejor? Spoiler Alert: requerirá MUCHOS experimentos.
Lecciones para el liderazgo: Cómo la experiencia del empleado es su cuenta de resultados
Los empleados comprometidos y capacitados son fundamentales para el éxito de cualquier organización. A medida que los directivos reflexionan sobre la nueva realidad del trabajo, la información sincera sobre la experiencia de los empleados es clave para liberar la productividad y el potencial. Entrevistamos a cuatro personas de diferentes sectores para conocer su experiencia durante la pandemia.
Ver el seminario web sobre equipos distribuidos
Equipos distribuidos: Mitigar el riesgo empresarial en tiempos de incertidumbreEste seminario web gratuito explora cómo su empresa puede mitigar un riesgo empresarial significativo impuesto por el Coronavirus mediante la activación de equipos ágiles distribuidos. Siéntase libre de disfrutar del seminario web ahoraCómo crear...
Lienzo del acuerdo de trabajo en equipo
En Scrum Inc., empleamos un taller para lanzar muchos equipos a la vez. Mientras contemplaba cómo mejorar este taller, empecé a ver muchas formas diferentes en las que se empleaba el diseño del Lean Canvas para diferentes propósitos. Me pregunté si podría hacer lo mismo para el lanzamiento de un equipo. El resultado final es nuestro Lienzo de acuerdos de trabajo en equipo.
Distribuido Scrum
Distribuido Scrum Los equipos distribuidos casi siempre entregan el producto más despacio, con más errores y con costes más elevados. Sin embargo, la globalización hace que trabajar en diferentes lugares sea una realidad, por lo que en este curso en línea esbozamos una serie de técnicas que minimizarán los costes....
Chart Your Own Course
Select A Path That’s Right For You
The Great Resignation has offered companies and individuals a great opportunity. This is an opportunity to reflect, reset and realign to your true north. To design a company and a workplace that makes for healthy teams that are powered by people who know their value and know that their employers value them.
Are you ready to set up your teams for hyper-productivity in a remote environment? Get started today with one of our course offerings…
Scrum Cursos y formación
Watch Our Free On-Demand Webinar
As countries navigate the impact of widespread Coronavirus, balancing the health and well-being of employees and teams with the very real need to keep business functions operating is particularly top of mind for companies large and small. This webinar will help you develop the mindset needed to align remote employees and coordinate multiple Agile teams. Learn how Scrum events coordinate and focus communication, foster transparency and get work to Done.
LO QUE APRENDERÁS:
✔ How to improve productivity in your distributed teams
✔ How to communicate in ways similar to being collocated
✔ How pairing and swarming remotely can lead to hyper-productivity
✔ How to align multiple distributed teams
Understanding The Basics Of Scrum
Scrum allows you and your Scrum Team to inspect and adapt your product, process, and plans more quickly. This short video explains the basic 3-5-3 structure of the Scrum Framework.
Read The Scrum Guide
Scrum is a lightweight framework that helps people, teams, and organizations generate value through adaptive solutions for complex problems. The 13 page Scrum Guide explains each element of the framework and how they fit together.
Access the Case Study Library
Our featured case studies and papers highlight organizations across industries who are implementing Scrum and Scrum@Scale to increase productivity, accelerate growth, and remain competitive in an ever-changing marketplace.
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