Scrum, Inc. se encuentra en la dirección Centro de Innovación de Cambridge, un lugar con cientos de startups en un solo edificio, sin duda el mayor centro de innovación de Nueva Inglaterra, probablemente del país. Los académicos nos estudian en este lugar.
He aquí un ejemplo de una investigación que está causando impacto. Un nuevo y sorprendente estudio de la Fundación Kaufmann y la Oficina del Censo de EE.UU. reveló que, entre 1980 y 2005 (un cuarto de siglo), *todos* los nuevos puestos de trabajo netos creados en EE.UU. fueron creados por empresas de 5 años o *más jóvenes*. En términos netos, todas las empresas de 6 años o más perdieron puestos de trabajo. Esto ayuda a explicar por qué los países con un espíritu empresarial limitado se enfrentan a una elevada tasa de desempleo y a los males sociales que ello conlleva. Este hallazgo ya está empezando a reorientar la política de desarrollo económico, en Estados Unidos y en todo el mundo.
En Scrum ayudamos a mejorar a muchas empresas antiguas, pero tenemos que reconocer que, por término medio, perderán puestos de trabajo y solo las startups producen nuevos empleos netos. Esa es una de las razones por las que he estado trabajando con OpenView Ventures Partners en los últimos años y trabajé en varias startups antes.
En Japón, el profesor Nonaka y yo hablamos del futuro de Japón y él opinaba que la innovación era la única forma de salir de su actual crisis económica. Se trata de nuevas empresas con grandes productos nuevos. De lo contrario, el envejecimiento de las empresas no hace sino aumentar la tasa de desempleo.
El propio Scrum ha sido una gran incubadora de startups. Hemos generado cientos de nuevas empresas Scrum en los últimos cinco años. Uno de mis objetivos al crear Scrum era permitir que el empleo local compitiera en el mercado mundial. Ese objetivo se ha logrado en el desarrollo de software y podría extenderse a otras industrias.
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