Lecciones para el liderazgo: Cómo la experiencia del empleado es su cuenta de resultados
Lecciones para el liderazgo: How Employee Experience Is Your Bottom Line por Scrum Inc's Public Education Team El Informe sobre el Estado Mundial del Trabajo de Gallup reveló que las empresas obtienen el máximo rendimiento de sus empleados cuando orientan el desempeño en torno a las necesidades básicas de...
Guía del líder para una transformación ágil exitosa: Cómo ir más allá de los equipos
A Leader’s Guide To Successful Agile Transformation: How To Go Beyond Teams by Matthew Jacobs | October 29th, 2020 | Blog What Agile organizations have, and traditional businesses lack, is the ability to constantly change, inspect, and adapt. Agile organizations are...
Enseñanza de Scrum en Tesla, charla con Silicon Valley Agile Leadership Network
During the week of the Tesla Model 3 Launch in Fremont, CA, Tesla invited Scrum Inc. to host a Scrum Inc Scrum Master and Scrum Inc Product Owner course at the factory. On Wednesday, we had a tour at the production site in Elon Musk’s personal golf cart. An...
Liderazgo ágil: Confianza vs. Control
Confianza vs. Control en el Liderazgo Ágil Escuché la conferencia de Henrik Knieberg, coach empresarial de Spotify y líder de pensamiento Ágil, y me encantó su analogía sobre Confianza vs. Control. Utiliza el concepto de regulación del tráfico, en concreto una...
Equipo de acción ejecutiva
Responsabilidades del Equipo Ejecutivo de Acción La transición de la gestión de proyectos tradicional a la Scrum supone un cambio de paradigma. Con demasiada frecuencia, el liderazgo cree que implementar Scrum es un simple cambio de proceso que se puede delegar. El liderazgo debe apropiarse de una transición Agile...6 formas ágiles de aumentar el compromiso de los empleados
Las organizaciones que utilizan métodos de trabajo ágiles experimentan una mejora en el compromiso de los empleados. Implique, equipe y capacite a sus empleados.
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