Scrum Inc. Política contra la esclavitud y la trata de seres humanos

1. Declaración política

1.1 La esclavitud moderna es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales. Adopta diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso y obligatorio y la trata de seres humanos, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por parte de otra con el fin de explotarla para obtener un beneficio personal o comercial. Tenemos un enfoque de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna y nos comprometemos a actuar de forma ética e íntegra en todos nuestros tratos y relaciones comerciales, así como a implantar y aplicar sistemas y controles eficaces para garantizar que la esclavitud moderna no tiene lugar en ninguna parte de nuestra propia empresa ni en ninguna de nuestras cadenas de suministro.
1.2 También nos comprometemos a garantizar la transparencia en nuestra propia actividad empresarial y en nuestro enfoque para abordar la esclavitud moderna en todas nuestras cadenas de suministro, en consonancia con nuestras obligaciones de divulgación en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Esperamos el mismo nivel de exigencia de todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios comerciales y, como parte de nuestros procesos de contratación, incluimos prohibiciones específicas contra el uso de trabajo forzado, obligatorio o sometido a trata, o contra cualquier persona sometida a esclavitud o servidumbre, ya sean adultos o niños, y esperamos que nuestros proveedores exijan a los suyos el mismo nivel de exigencia.

2. Acerca de esta política

2.1 El objetivo de esta política es:
(a) establecer nuestras responsabilidades, y las de quienes trabajan para nosotros y en nuestro nombre, a la hora de observar y defender nuestra postura sobre la esclavitud moderna y la trata de seres humanos; y
(b) proporcionar información a quienes trabajan para nosotros y en nuestro nombre sobre cómo identificar y notificar problemas relacionados con la esclavitud moderna y la trata de seres humanos.
2.2 Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad, incluidos los empleados de todos los niveles, directores, funcionarios, trabajadores de agencias, trabajadores en comisión de servicios, voluntarios, becarios, agentes, contratistas, consultores externos, representantes de terceros y socios comerciales.
2.3 Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado y podemos modificarla en cualquier momento.

3. Responsabilidad de la política

3.1 El consejo de administración tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política cumpla nuestras obligaciones legales y éticas, y que todos los que están bajo nuestro control la cumplan.
3.2 El Scrum del Equipo Scrums Coach tiene la responsabilidad principal y cotidiana de aplicar esta política, supervisar su uso y eficacia, atender cualquier consulta al respecto y auditar los sistemas y procedimientos de control interno para garantizar que son eficaces en la lucha contra la esclavitud moderna.
3.3 Los directivos de todos los niveles son responsables de garantizar que sus subordinados comprendan y cumplan esta política y reciban una formación adecuada y periódica sobre la misma y sobre la cuestión de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
3.4 Le invitamos a comentar esta política y a sugerir formas de mejorarla. Se anima a que se envíen comentarios, sugerencias y consultas al Scrum del Equipo Scrums Coach.

4. Sus responsabilidades y cómo plantear un problema

4.1 Debe asegurarse de leer, comprender y cumplir esta política.
4.2 La prevención, detección y denuncia de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro es responsabilidad de todos aquellos que trabajan para nosotros o bajo nuestro control. Se le exige que evite cualquier actividad que pueda conducir a, o sugerir, un incumplimiento de esta política.
4.3 Debe notificar al Equipo Scrum de Scrums Coach lo antes posible si cree o sospecha que se ha producido una infracción de esta política, o que puede producirse en el futuro.
4.4 Le animamos a que plantee lo antes posible cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna en cualquier parte de nuestra empresa o en las cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedor.
4.5 Si cree o sospecha que se ha producido o puede producirse un incumplimiento de esta política, debe notificarlo lo antes posible al Scrum del Equipo Scrums Coach o a cualquier Product Owner Jefe. Debe tener en cuenta que, cuando proceda, y teniendo como prioridad el bienestar y la seguridad de los trabajadores locales, podemos prestar apoyo y orientación a nuestros proveedores para ayudarles a abordar las prácticas laborales coercitivas o de explotación en sus propias empresas y cadenas de suministro.
4.6 Si no está seguro de si un acto concreto, el trato de los trabajadores en general, o sus condiciones laborales dentro de cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituye alguna de las diversas formas de esclavitud moderna, plantee la cuestión a su superior o al Scrum del Equipo Scrums Coach.
4.7 Nuestro objetivo es fomentar la franqueza y apoyaremos a cualquier persona que plantee preocupaciones genuinas de buena fe en virtud de esta política, incluso si resultan ser erróneas. Nos comprometemos a garantizar que nadie sufra ningún trato perjudicial por denunciar de buena fe su sospecha de que la esclavitud moderna, en cualquiera de sus formas, está o puede estar teniendo lugar en cualquier parte de nuestra propia empresa o en cualquiera de nuestras cadenas de suministro. El trato perjudicial incluye el despido, las medidas disciplinarias, las amenazas u otro trato desfavorable relacionado con la denuncia. Si cree que ha sufrido algún trato de este tipo, debe informar inmediatamente al responsable de cumplimiento. Si el asunto no se soluciona, y usted es un empleado, debe plantearlo formalmente utilizando nuestro Procedimiento de Quejas y Contacto.

5. Formación y comunicación

5.1 La formación sobre esta política y sobre el riesgo que supone para nuestra empresa la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro forma parte del proceso de iniciación de todas las personas que trabajan para nosotros, y se impartirá formación periódica cuando sea necesario.
5.2 Nuestro enfoque de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna en nuestras empresas y cadenas de suministro debe comunicarse a todos los proveedores, contratistas y socios comerciales al inicio de nuestra relación comercial con ellos y reforzarse, según proceda, de forma continua.

6. Incumplimiento de esta política

6.1 Todo empleado que infrinja esta política se enfrentará a medidas disciplinarias, que podrían desembocar en el despido por mala conducta o falta grave.
6.2 Podemos poner fin a nuestra relación con otras personas y organizaciones que trabajen en nuestro nombre si incumplen esta política.