Entonces, ¿cómo podría ser la próxima evolución de la experiencia de nuestros empleados? ¿Podemos aprovechar esta oportunidad para concebir realmente algunas ideas y crear un lugar de trabajo mejor? Spoiler Alert: requerirá MUCHOS experimentos.
Los empleados comprometidos y capacitados son fundamentales para el éxito de cualquier organización. A medida que los directivos reflexionan sobre la nueva realidad del trabajo, la información sincera sobre la experiencia de los empleados es clave para liberar la productividad y el potencial. Entrevistamos a cuatro personas de diferentes sectores para conocer su experiencia durante la pandemia.
El Dr. Mark Buckner, de Scrum Inc., lleva años pensando en una forma de transformar las escuelas públicas que liberara el potencial inherente de cada estudiante, independientemente de su nota media. Este mes nos enorgullece presentar el lanzamiento de su concepto i-School.
No importa el oficio, la función o el trabajo, los equipos estables siempre serán los más productivos. Scrum Inc. Dee Rhoda vio recientemente cómo un equipo estable de Diseño+Construcción aumentaba la productividad en 467%. Explora cómo y por qué ocurre esto.
Es bien sabido que la reacción inicial de la gente ante el cambio es la resistencia. Esta es una de las razones por las que la gestión eficaz del cambio es fundamental para el éxito de la refactorización organizativa. Michael Simmons, de Scrum Inc., detalla...
El concepto de incremento es engañosamente sencillo. Si sólo nos centramos en lo obvio, podemos pasar por alto algunas facetas extremadamente importantes. McCaul Baggett, de Scrum Inc., examina por qué crear un incremento útil en cada sprint es fundamental para el éxito, y cómo descomponer los backlogs para garantizar la entrega de valor.
Las organizaciones que utilizan métodos de trabajo ágiles experimentan una mejora en el compromiso de los empleados. Implique, equipe y capacite a sus empleados.
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