Su navegador no soporta JavaScript. Hybrid Team Launch - Scrum Inc.
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HÍBRIDO YA ESTÁ AQUÍ,¿Está preparado?,Prepare a sus equipos para el éxito en la nueva realidad del trabajo híbrido,Deje que nuestra experiencia elimine su curva de aprendizaje,¿Está su empresa preparada para entornos de trabajo híbridos?,¿Tiene dificultades para identificar la mejor forma de abordar esta nueva realidad?,Asegúrese una transición sin problemas al trabajo híbrido,con nuestra Venta de Verano Scrum. Le equiparemos a usted y a sus equipos con las herramientas, técnicas y estrategias probadas para el trabajo híbrido. Esto garantiza que sus empleados sean más productivos, tengan una comunicación más eficaz y estén más contentos que en los días anteriores a COVID... todo lo cual significa más para su cuenta de resultados.,Aplanar la curva de aprendizaje con métodos probados para poner en marcha, mantener y acelerar la productividad de los empleados en entornos de trabajo híbridos.,¿No está seguro de cómo? Permítanos ayudarle...,Prepárese para su regreso a la oficina con un plan de acción sólido para una productividad y eficiencia sostenidas...,Prepare a sus equipos (y a usted mismo) para el éxito optimizando la comunicación, la cultura, la colaboración y la conexión del equipo...(Sugerencia: hay algo más que usar Slack y Zoom.),Dos formas de ahorrar...,Formación individual,Dirija la transición de su equipo a un entorno de trabajo híbrido. Aprenda las habilidades, herramientas y técnicas que hacen que los equipos de trabajo híbridos, deslocalizados y remotos sean hiperproductivos. Nuestras clases Scrum Master, Product Owner y Scrum@Scale destacan los patrones y principios Scrum que se traducen directamente en el éxito de los equipos distribuidos. Haga clic para inscribirse en una clase* hoy mismo.,*Oferta válida para todos los cursos (Licencia Agile Coach no incluida). Utilice el código HYBRID30 para ahorrar 30%,Haga clic aquí para la formación individual,Encuentre una clase,Mejore a todo su equipo con nuestros descuentos para grupos en la formación Scrum. Con nuestra amplia biblioteca de estudios de casos, transformaciones exitosas, ejemplos del mundo real y debates, no sólo sabrá el "qué", sino también el "cómo". Concierte una llamada con nuestro equipo de Educación Pública para hablar de los descuentos para grupos. Obtenga dos horas de formación gratuita al comprar cinco o más plazas,Obtenga dos horas de Coaching gratuitas,Haga clic aquí para la formación de equipos,Programe una llamada,Los empleados esperan una opción híbrida. ¿Cómo va a satisfacer la demanda al tiempo que garantiza una productividad constante?,➤ 77% de los encuestados coinciden en que después de COVID, tener la opción de trabajar desde casa les hará más felices.,➤ 1 de cada 2 personas han dicho que no volverían a un trabajo que no ofreciera opciones de trabajo remoto.,➤ 75% de las personas fueron igual o más productivas trabajando desde casa durante COVID-19,Elija su camino y empiece hoy. Conozca el marco de trabajo y las herramientas que hacen que los equipos híbridos sean hiperproductivos.,Los hechos están...,Trabajar desde la oficina NO equivale automáticamente a más productividad.,Principales desafíos que afectan a los equipos remotos:,Mantenerse conectado a los trabajos activos en curso,Le mostraremos cómo mantenerse conectado independientemente de dónde se encuentre.,Saber qué trabajo hay que hacer, a continuación, y quién está trabajando en él,Le mostraremos cómo implementar una única fuente de verdad para que el progreso en cualquier punto sea visible...,Los sentimientos de aislamiento conducen a la ralentización de la productividad, le mostraremos cómo conseguir que su equipo trabaje en equipo en lugar de en sus propios silos, la confianza del liderazgo en que se está haciendo el trabajo "correcto", le mostraremos cómo mantener el liderazgo en el bucle para que confíen en el progreso de sus equipos y el valor entregado, COVID-19 nos ha presentado un cambio de paradigma en la forma en que trabajamos. Si su empresa no adopta el cambio en la forma de trabajar de sus empleados, corre el riesgo de quedarse rezagada en términos de talento e innovación. El futuro es ahora.,Elige tu camino,1: Fuente: OwlLabs State of Remote Work COVID 2020 Edition,(Owl Labs en colaboración con Global Workplace Analytics (GWA) encuestó a 2.025 trabajadores a tiempo completo en Estados Unidos con edades comprendidas entre los 21 y los 65 años en empresas con 10 o más empleados. Los datos de esta encuesta se recogieron en junio-julio de 2020),icon_connected_625925,icon_insight_2521507,icon_Cohesion_1876434
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Employees Are Expecting A Hybrid Option. How Will You Meet The Demand While Ensuring Consistent Productivity?

➤ 77% of respondents agree that post-COVID, having an option to work from home will make them happier.1
➤ 1 in 2 people have said they wouldn’t return to a job that didn’t offer remote work options.1

➤ 75% of people were equally as, or more productive working from home during COVID-191

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The facts are in...

Working from the office DOES NOT automatically equal more productivity.

Top Challenges Affecting Remote Teams:

engaged employees

Staying connected to active works in progress

We'll show you how to keep connected no matter where you are.

employee support

Knowing what work needs to be done next and who is working on it

We’ll show you how to implement a single source of truth so that progress at any point is visible.

empowered employees

Feelings of isolation lead to slow down in productivity

We'll show you how to get your team working together instead of in their own silos.

empowered employees

Leadership’s confidence that the ‘right’ work is being done

We'll show you how to keep leadership in the loop so that they are confident in their teams progress and value delivered.

¿Por qué ahora?

COVID-19 has presented us with a paradigm shift in the way we work. If your company doesn’t embrace change in the way workers work, you risk being left behind in terms of talent and innovation.

You simply can’t afford to take a ‘wait and see’ approach. The future is now.

1: Source: OwlLabs State of Remote Work COVID 2020 Edition
(Owl Labs in collaboration with Global Workplace Analytics (GWA) surveyed 2,025 full-time workers in the United States between the ages 21 to 65 at companies with 10 or more employees. This survey data was collected in June-July of 2020.)

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