2021 Scrummer Liste de lecture
Les belles histoires bien racontées sont les meilleurs radiateurs d'information.
Donc chaque annéeDans le cadre de l'édition 2021 de la liste de lecture de Scrum Inc.mer, nous partageons les livres et les podcasts qui ont captivé les membres de l'équipe de Scrum Inc.. Que vous cherchiez à apprendre quelque chose de nouveau, à remettre en question votre façon de penser, à comprendre comment les êtres humains interagissent, à améliorer vos compétences Agile ou simplement à vous évader, la liste de lecture 2021 de Scrummer a quelque chose à offrir à tout le monde !

Ce que nos Scrummers lisent cet été...

La technologie modifie notre économie de manière exponentielle et les opportunités sont plus nombreuses qu'à aucun autre moment de l'histoire. L'inconvénient est que ceux qui se trouvent du mauvais côté de l'histoire seront perdants. Même si vous n'avez que $100, le fait de le placer au bon endroit vous permettra de réussir. Si vous les placez au mauvais endroit, vous vous retrouverez du mauvais côté de l'histoire. Vos enfants devraient lire ce livre.

Il est basé sur son expérience de l'école à la maison et sur le fait que chaque enfant apprend d'une manière différente. Beaucoup d'enfants se font dire qu'ils ne sont pas "intelligents" parce qu'ils n'apprennent pas aussi bien que les autres en fonction du style d'enseignement dispensé par l'enseignant. Or, la chercheuse a découvert qu'il existe huit façons principales d'apprendre pour les enfants (et pour les adultes). En fait, ils sont intrinsèquement "intelligents" dans certains domaines et aiment apprendre de cette façon.
Cela a changé ma façon d'envisager l'enseignement et le coaching dans leur ensemble. Quand certaines personnes participent à des sessions de formation et d'autres non. La façon dont nous abordons le développement de la formation. Comment observer et adapter au mieux mes activités à ce que je perçois comme leur "intelligence" particulière.

Ce livre explore la manière dont l'auteur a utilisé ses 35 années d'écriture de journal pour créer une approche de son moi présent et futur. Il identifie huit thèmes/catégories et la façon dont ils sont composés pour créer des feux ; feux rouges, jaunes et verts sur la route de la vie. Il utilise ces feux (expériences) pour définir dans sa vie ce qu'il convient d'arrêter, de faire preuve de prudence et de continuer à avancer - avec des autocollants pour pare-chocs. Pour ceux qui recherchent des conseils sur la découverte et la conscience de soi, c'est votre lecture pour l'été - appel à tous les entraîneurs ! Je recommande également la version audio, lue par l'auteur.
Ce livre relate les aventures de David et Glaudia qui ont parcouru le monde pour visiter des entreprises qui adoptent des méthodes de travail agiles et expliquer comment les différences culturelles jouent un rôle dans l'adoption de ces méthodes. Ils ont visité l'une de nos classes de formation au Japon, puis quelques entreprises japonaises pour voir comment le pays qui a donné naissance à de nombreuses idées sur lesquelles Scrum est basé se comportait lorsqu'il s'agissait de réabsorber ces idées à travers un filtre exclusivement américain.


J'ai pris plaisir à en apprendre davantage sur la guerre de Sécession à travers la vie des personnages que l'auteur Ginny Dye a créés dans les Chroniques de Bregdam. La série commence avant la guerre par les événements qui l'ont précédée, puis un livre par année de guerre et de nombreux autres après la guerre. Il y a 18 livres dans la série et les personnages principaux sont à la fois du côté nord et du côté sud pour aider le lecteur à comprendre les différentes perspectives.

Il est si facile d'être limité par notre propre compréhension, notre expérience et notre "savoir-faire". Pour combattre notre ego et nos préjugés inconscients, il est essentiel de remettre en question, de désapprendre et de réapprendre. Cette brève lecture (ou écoute) d'Adam Grant nous rappelle qu'il est important et passionnant de ne pas croire tout ce que l'on pense. Si, comme moi, vous avez besoin de rappels constants et de conseils sur la manière de vous libérer de votre propre pensée limitée, vous pourriez apprécier celui-ci.
Si vous avez aimé The Martian d'Andy Weir, vous serez séduit par la série "Bobiverse" de Dennis E. Taylor : We Are Legion (We Are Bob), For We Are Many, All These Worlds et Heaven's River. Ces livres regorgent de rebondissements et d'intrigues loufoques, le tout saupoudré d'une bonne dose d'humour. J'ai écouté ces livres sur Audible, avec Ray Porter comme narrateur. Comme il m'arrive de mettre un livre en fond sonore lorsque je fais une tâche banale ou que je termine ma journée, j'ai écouté l'ensemble quatre ou cinq fois et je les trouve toujours aussi agréables.
Dans "Welcome to the United States of Anxiety", Jen Lancaster utilise la hiérarchie des besoins de Maslow comme cadre pour explorer la manière dont notre stress et nos angoisses dans tous les domaines de la vie ont évolué et se sont intensifiés au cours des 50 dernières années. En examinant des sujets tels que le changement climatique, l'image corporelle, la recherche de liens, l'éducation des enfants, elle tente de comprendre comment tout cela est devenu si complexe, si moralisateur, si difficile à gérer, si public. C'était la première fois que je découvrais Mme Lancaster et j'ai trouvé que son travail était non seulement très bien documenté et pertinent, mais aussi très drôle et adapté à une personne de la génération X comme moi. Ce livre était suffisamment lourd pour m'aider à mener une très bonne réflexion personnelle et suffisamment léger pour être lu à la plage. Il s'agit d'un rappel réfléchi qui permet de mettre les choses en perspective et de calmer le &#*K !

Extreme Ownership relate les expériences des anciens Navy SEALs Jocko Willink et Leif Babin durant la bataille de Ramadi à l'été 2006 (une période particulièrement dangereuse de l'engagement américain dans la guerre d'Irak). Willink et Babin livrent une série de leçons de leadership illustrées par leurs propres récits d'héroïsme, de pertes tragiques et de victoires qui partagent un thème commun : le leadership et la responsabilité à tous les niveaux sont les facteurs les plus importants de la réussite ou de l'échec d'une équipe.
Les principes de leadership qui ont fait leurs preuves dans ce livre sont absolument efficaces au combat, mais peuvent également être appliqués à toute situation de leadership dans n'importe quel environnement. J'ai appliqué ces principes dans des situations similaires tout au long de ma carrière (avant et après la rédaction de ce livre) et je peux attester de leur efficacité, et je pense également que ces compétences sont particulièrement précieuses lorsqu'il s'agit de diriger les autres dans l'incertitude. Il s'agit d'un livre captivant qui incitera le lecteur à prendre des mesures pour résoudre des problèmes difficiles.

Dans "La société ouverte et ses ennemis", Karl Popper expose ses vues sur la démocratie libérale, la tolérance et la philosophie des sciences. Il a commencé à travailler sur cet ouvrage au plus fort de la Seconde Guerre mondiale en Europe, alors que la démocratie semblait la plus vulnérable aux différentes formes de totalitarisme. Pour Popper, les idéologies totalitaires ont un ancêtre commun : la pensée platonicienne et, plus généralement, l'idée que l'histoire suit un ensemble de règles prédéterminées qui, si elles étaient découvertes, nous permettraient de prédire parfaitement l'avenir. Popper rejette cette idée d'emblée : nous déterminons l'histoire, l'histoire ne nous détermine pas, et si nous pouvons tirer des leçons du passé, nous ne sommes pas des diseurs de bonne aventure particulièrement doués.
Il y a beaucoup de matériel à digérer ici, y compris des critiques acerbes de Platon, Hegel et Marx. J'ai particulièrement apprécié de me plonger dans la philosophie des sciences. Que signifie être "scientifique" ? Selon Popper, l'apprentissage exige que nous fassions des affirmations qui ont la possibilité de se tromper, qui peuvent être falsifiées. Lorsque les gens font des prédictions sur l'avenir, que ce soit avec désinvolture ou sérieusement, elles sont souvent si vagues que, quoi qu'il arrive, ils peuvent toujours affirmer qu'ils avaient "raison" ou, du moins, qu'ils n'avaient pas tort. Nous avons tous vu cela se produire dans les affaires et dans la vie. On se laisse une marge de manœuvre, on cherche des excuses pour expliquer pourquoi de nouvelles preuves ne devraient pas modifier nos croyances - "Oui, mais...". Cette façon de faire des prédictions ne nous apprend pas grand-chose. Popper nous met au défi de faire des affirmations plus risquées - des affirmations qui ont des enjeux réels et des conditions claires de succès et d'échec, que d'autres peuvent reproduire. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons être considérés comme des penseurs scientifiques.
Si vous n'avez pas le temps de lire ce tome, vous pouvez toujours vous mettre au défi, vous et votre équipe, de faire des prédictions qui ont des chances légitimes, voire élevées, d'échouer. Envisagez d'enregistrer vos prédictions et la confiance que vous leur accordez, puis, plus tard, comparez-les à la réalité. Combien de fois vos prédictions 50% se sont-elles produites au cours d'une année ? Si vous constatez qu'elles se sont produites plus de 50% fois, vous êtes peut-être trop pessimiste quant à vos capacités de prédiction.
L'océan au bout du chemin par Neil Gaiman
Cette histoire est magnifiquement racontée et incroyablement profonde. Nous y rencontrons un homme qui rentre "chez lui", dans une vie qu'il a laissée derrière lui depuis longtemps. À son arrivée, les souvenirs de son enfance, des défis et des aventures qu'il avait oubliés depuis longtemps commencent à lui revenir en mémoire. Au fur et à mesure que l'histoire se déroule, des événements sauvages, incroyables et tout à fait palpitants se produisent et la nature même du monde est remise en question.
J'ai d'abord pris un exemplaire après avoir appris que, pendant la rédaction du livre, l'auteur appelait sa femme, la musicienne Amanda Palmer, lorsqu'elle était en tournée, et lui lisait ses mises à jour. Elle l'écoutait, lui donnait son avis et l'incitait à écrire davantage. J'ai trouvé cette idée à la fois pratique et romantique. Obtenir rapidement des commentaires de la part des personnes qui s'investissent le plus dans votre travail, c'est bien. Lire une belle histoire à son partenaire, c'est encore mieux. Cet été, j'ai donc consacré du temps, chaque soir, à lire à ma femme et à discuter de l'histoire complexe et des riches personnages.
C'est un livre que vous ne voudrez pas lâcher, dont vous pourrez tirer des enseignements et auquel vous penserez souvent.
Le succès de l'entreprise : Comment les grands entrepreneurs construisent leur entreprise et leur influence - et comment vous pouvez le faire aussi par Gary Vaynerchuck
GaryVee est l'une des personnalités et des entrepreneurs en ligne que je préfère. Il n'a pas froid aux yeux, son rythme est rapide, il est perspicace et se préoccupe vraiment des gens. Son podcast, sa présence sur les médias sociaux et ses livres sont tous axés sur la nécessité de travailler pour accomplir de grandes choses. Je n'ai pas l'esprit d'entreprise, mais lorsque Crushing It ! est sorti, je l'ai pris, je l'ai lu et j'ai été inspiré pour continuer à faire des efforts (encore plus qu'avant). Ce livre fait suite à Crush It ! Why NOW Is the Time to Cash In on Your Passion et comprend un examen, une rétrospective et un suivi des idées qu'il a présentées à l'époque.
L'une des meilleures choses à propos du livre est que GaryVee a pris le temps de compiler les commentaires de la communauté et de les inclure comme de purs exemples de la façon dont différentes personnes, de différents horizons et dans différentes industries, ont été en mesure d'appliquer une nouvelle façon de penser à leur propre contexte. En tant que Scrum Master et évangéliste Agile, j'apprécie énormément le fait qu'il ne se soit pas focalisé sur lui et ses idées, mais qu'il se soit concentré sur la communauté de pratique et qu'il ait proposé des exemples concrets.
Il se lit rapidement, contient de belles histoires et pourrait vous inciter à poursuivre vos passions avec un peu plus de fébrilité.
Cette fois-ci, il y a quatre livres sur ma liste à partager absolument, dont deux de l'un de mes auteurs préférés.
Malcolm Gladwell est un conteur tout simplement phénoménal (son podcast Histoire révisionniste est toujours en rotation lourde lors de mes voyages). En tant qu'écrivain, j'aime son style clair, concis et accessible. Mais en tant qu'ancienne journaliste radio, je suis émerveillée par son utilisation du son, des interviews et de la structure de l'histoire. C'est pourquoi je vous conseille vivement de ne pas lire ces livres, mais de les écouter. Les livres audio de Gladwell sont remplis de bandes d'archives, d'interviews et de points de vue. Vous entendez non seulement ce qui a été dit, mais aussi comment cela a été dit.
Mes autres recommandations sont le fruit de ma fascination permanente pour la gestion du changement et la compréhension de l'esprit humain.

Talking to Strangers par Malcolm Gladwell
Parler aux étrangers est une exploration fascinante de la façon dont nous, en tant qu'êtres humains, sommes confrontés à des "autres" inconnus, racontée à travers le prisme de la quête de l'auteur qui tente de comprendre l'histoire tragique de ce qui est arrivé à Sandra Bland.

La mafia des bombardiers par Malcom Gladwell
La mafia des bombardiers est une histoire honnête et passionnante sur les armes et la guerre, qui parvient à ne pas romancer l'une ou l'autre. C'est l'histoire d'une pensée révolutionnaire dans la quête de la victoire sur l'entreprise humaine la plus tragique, qui ne perd jamais de vue l'humanité des participants ou le coût humain de leurs inventions.

Predictably Irrational par Dan Ariely
Pour comprendre les autres, nous devons d'abord nous comprendre nous-mêmes. Et nous devons admettre que les idées de "sens commun" et de "nous agissons tous de manière fondamentalement rationnelle" sont, eh bien, inconfortablement erronées. Comme l'indique la jaquette du livre, "de la consommation de café à la perte de poids, de l'achat d'une voiture au choix d'un partenaire romantique, nous surpayons, sous-estimons et procrastinons constamment. Pourtant, ces comportements erronés ne sont ni aléatoires ni insensés. Ils sont systématiques et prévisibles, ce qui nous rend prévisiblement irrationnels".

Making Sense of Change Management par Esther Cameron et Mike Green
La gestion du changement n'est pas seulement une science, c'est une pierre angulaire du travail des praticiens Agile et Scrum. Dans quelle mesure la connaissez-vous ? Mieux encore, comment l'utilisez-vous ? Ce livre est un énorme tome que l'on pourrait décrire comme une encyclopédie sur les théories de la gestion du changement. C'est un excellent moyen de se plonger dans la science et les différentes approches afin de déterminer ce qui fonctionne le mieux pour vous et votre (vos) organisation(s).