ENGAGER, ÉQUIPER ET RESPONSABILISER
Déverrouiller 6 méthodes agiles pour accroître l'engagement des salariés qui n'impliquent pas de dépenses budgétaires ou de documentation complexe.
Les employés engagés obtiennent plus de résultats et de meilleurs résultats
Le rapport "State of the Global Workplace" de Gallup a révélé que les entreprises tirent le meilleur parti de leurs employés lorsqu'elles orientent leurs performances commerciales en fonction des besoins fondamentaux d'engagement psychologique de l'être humain.
Dans l'économie incertaine d'aujourd'hui, des équipes très engagées sont essentielles à la croissance et à la survie. Pourtant, 70-85% de la main-d'œuvre mondiale n'est pas engagée ou est activement désengagée dans son travail. Vous êtes ici parce que vous voulez changer cela.
Il ne s'agit donc pas d'un simple sentiment de chaleur, les données montrent un impact tangible sur les résultats. 2
Demandez l'aperçu de la vidéo et déverrouillez "6 façons agiles d'augmenter l'engagement de vos employés" qui comprend des actions immédiates que vous pouvez prendre. aujourd'hui pour obtenir une productivité maximale de votre équipe.
Accéder aux stratégies d'engagement agile
les personnes heureuses travaillent mieux et sont plus efficaces
S'engager
Les employés engagés sont désireux de relever les défis de l'entreprise de manière innovante.
Équiper
Soutenez le bien-être psychologique de votre équipe, en lui laissant la possibilité de donner le meilleur d'elle-même.
Renforcer l'autonomie
Relever les défis ensemble permet aux équipes d'avancer plus rapidement et de fournir un travail de meilleure qualité.
Les entreprises dont la main-d'œuvre est très engagée affichent des performances supérieures à celles de leurs homologues de 147% par action. Rejoignez-les en découvrant ces stratégies d'engagement des salariés !
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