Scrum dans HR
Engager, équiper, responsabiliser.
Relever et dépasser le défi du changement grâce au pouvoir des personnes.
Scrum dans les ressources humaines
Scrum révolutionne les ressources humaines
De l'engagement des employés aux politiques et procédures en passant par le recrutement et la fidélisation, Scrum aide les équipes RH à créer des pratiques humaines qui améliorent le travail de l'organisation tout en limitant les risques. Obtenez dès aujourd'hui votre diplôme Scrum en RH Registered Scrum Master.
Apprendre comment Scrum peut transformer votre
Politiques et pratiques en matière de ressources humaines
Fournir une valeur optimale
Êtes-vous prêt à surmonter les contraintes liées à l'augmentation constante des règles de conformité, des attentes des dirigeants et des demandes des employés ? Notre cours hautement interactif Scrum in HR est construit autour d'études de cas réels qui vous aideront non seulement à gérer, mais aussi à optimiser l'exercice d'équilibre complexe qu'il requiert.
Les participants à la formation Scrum in HR apprendront comment utiliser de manière efficace et efficiente les principes agiles dans leur organisation afin d'augmenter la valeur pour le client et l'engagement des employés tout en soutenant la vision stratégique de l'entreprise..
Vous acquerrez également une compréhension approfondie de la réussite organisationnelle, du développement des personnes et des avantages du cycle de retour d'information continu tout au long de ce cours.
Engager, équiper et responsabiliser
Aujourd'hui, plus que jamais, il est nécessaire d'être innovant tout en engageant, en équipant et en habilitant votre personnel à relever les défis d'un marché en constante évolution. Le Scrum est parfait pour cette tâche.
S'engager
Réduire l'épuisement des employés et améliorer l'engagement et la qualité.
Équiper
Aider votre organisation à adopter les changements inévitables du marché et à y faire face.
Renforcer l'autonomie
Gagner du temps et de l'argent en réduisant le gaspillage et les obstacles.
Découvrez les dernières nouveautés en matière de leadership éclairé
Principales perspectives dans le domaine de la santé
Personnes + Culture
2021 Scrummer Liste de lecture
Les belles histoires bien racontées sont les meilleurs radiateurs d'information. Chaque année, nous partageons donc les livres et les podcasts qui ont captivé les membres de l'équipe Scrum Inc.. Que vous cherchiez à apprendre quelque chose de nouveau, à remettre en question votre façon de penser, à comprendre comment les êtres humains interagissent, à améliorer vos compétences Agile ou simplement à vous évader un peu, la liste de lecture 2021 de Scrummer a de quoi plaire à tout le monde !
Sécurité psychologique et équipes Scrum : Comment créer un environnement performant
La sécurité psychologique ne signifie pas l'absence de conflit. Elle signifie que les membres défendent leur allégeance à l'équipe plutôt que leur intérêt personnel. Catherine Travis et Che-Chuen Ho de Scrum Inc. proposent des moyens de faire en sorte que la sécurité psychologique soit plus qu'un mot à la mode pour vous et votre (vos) équipe(s).
Motivation et leadership moderne ; leçons surprenantes de 1967 en matière d'agilité
Robert Woods, de Scrum Inc., a récemment reçu un article datant de 1967. Si vous passez le filtre du langage spatio-temporel, vous verrez des concepts agiles avant-gardistes concernant les équipes, la motivation et le leadership moderne.
Personnel et culture : Le moment est venu de personnaliser l'expérience des employés
Alors, à quoi pourrait ressembler la prochaine évolution de l'expérience de nos employés ? Pouvons-nous saisir cette occasion pour concevoir des idées et créer un meilleur lieu de travail ? Alerte au spoiler : cela nécessitera BEAUCOUP d'expériences.
Leçons pour le leadership : Comment l'expérience des employés est votre résultat net
L'engagement et la responsabilisation des employés sont essentiels au succès de toute organisation. Alors que les dirigeants réfléchissent à la nouvelle réalité du travail, un retour d'information honnête sur l'expérience des employés est essentiel pour débloquer la productivité et le potentiel. Nous avons interrogé quatre personnes issues de différents secteurs d'activité pour connaître leur expérience de la pandémie.
Personnes et culture : Mieux, petit à petit - Produire des progrès utilisables
Problème : nous avions besoin d'un nouveau système de rémunération... Dans cet article, nous allons voir comment créer quelque chose de réalisable par incréments, mais aussi comment la création et l'itération de cette manière ont l'avantage supplémentaire d'aider à la gestion du changement !
Qui devrait prendre le
Scrum dans la formation RH ?
Êtes-vous un professionnel des RH qui est :
- Défi des silos, jongler avec de multiples initiatives et répondre aux changements les uns après les autres
- Frustrés par le manque d'adhésion des employés aux pratiques et aux processus
- Chercher à exploiter de nouveaux outils et de nouvelles tactiques pour relever ces défis et créer une culture véritablement centrée sur les personnes.
Dans ce cas, vous voudrez vous inscrire à notre prochaine formation Registered Scrum Master™ + RH. Dans ce cours, vous découvrirez des idées et des stratégies issues de décennies de succès dans la formation de personnes pour devenir des professionnels des ressources humaines très performants, des membres d'équipes Scrum Masters et Scrum dans des entreprises du monde entier. Grâce à une combinaison d'exposés, d'exercices pratiques et d'études de cas réels optimisés pour les équipes de ressources humaines dans divers secteurs d'activité, vous apprendrez à mettre en œuvre le cadre Scrum. L'utilisation du cadre Scrum dans votre organisation améliorera considérablement votre façon de travailler, vous aidera à réagir efficacement au changement, renforcera considérablement la culture d'entreprise et accélérera les performances.
Parfait pour :
| ➢ Professionnels des ressources humaines | ➢ Gestionnaires de la performance des employés |
| ➢ Directeurs des opérations | ➢ Opérations sur les personnes |
| ➢ Recruteurs de talents | ➢ Spécialistes de la formation et du développement |
Optimiser
Surmonter les objections
Culture de la forme
Soutenir la stratégie de l'entreprise
Scrum in HR aide les professionnels des ressources humaines à mener des politiques et des pratiques centrées sur les personnes afin d'autonomiser les individus, les équipes et les organisations.
Ce que vous apprendrez :
✔ Comment Scrum est utilisé par les équipes des ressources humaines et comment il aide à résoudre de nombreux problèmes courants liés au personnel et aux opérations.
✔ Comment Scrum aide à développer des pratiques et des politiques centrées sur les personnes qui augmentent l'engagement et accélèrent les performances.
✔ Pourquoi Scrum aide à réduire les impacts négatifs sur la culture du lieu de travail lors de la mise en œuvre de nouvelles politiques et pratiques
✔ Comment Scrum permet une communication et un retour d'information constants et efficaces
Vous voulez en savoir plus dès maintenant ? Regardez notre webinaire gratuit qui explore comment et pourquoi Scrum aide les professionnels des ressources humaines à relever certains de leurs défis les plus urgents.
Prérequis du cours : Cette formation s'adresse à tous les niveaux d'expérience du Scrum. Il n'y a pas de conditions préalables.
Obtenez votre titre Registered Scrum Master™ avec l'aval des RH signé par le co-créateur de Scrum, le Dr Jeff Sutherland.
Pourquoi maintenant ?
Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à des défis croissants. Le lieu de travail est plus complexe et le rythme du changement s'accélère. Aujourd'hui, plus que jamais, il est nécessaire d'être innovant tout en engageant, en équipant et en responsabilisant vos collaborateurs pour qu'ils puissent relever ces défis. Le Scrum est parfait pour cette tâche.
Ce que disent les étudiants :
Spécifique à l'entreprise, centré sur l'employé
Garantissez la conformité et la sécurité du personnel tout en favorisant l'engagement et le développement personnel de vos employés. Vous pouvez tout avoir.
Vous êtes tiraillé entre plusieurs directions et des priorités concurrentes. Nous comprenons. Laissez-nous vous montrer une meilleure façon de travailler.
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