Scrum dans HR
Engager, équiper, responsabiliser.
Relever et dépasser le défi du changement grâce au pouvoir des personnes.
Scrum dans les ressources humaines
Scrum révolutionne les ressources humaines
De l'engagement des employés aux politiques et procédures en passant par le recrutement et la fidélisation, Scrum aide les équipes RH à créer des pratiques humaines qui améliorent le travail de l'organisation tout en limitant les risques. Obtenez dès aujourd'hui votre diplôme Scrum en RH Registered Scrum Master.
Apprendre comment Scrum peut transformer votre
Politiques et pratiques en matière de ressources humaines
Fournir une valeur optimale
Êtes-vous prêt à surmonter les contraintes liées à l'augmentation constante des règles de conformité, des attentes des dirigeants et des demandes des employés ? Notre cours hautement interactif Scrum in HR est construit autour d'études de cas réels qui vous aideront non seulement à gérer, mais aussi à optimiser l'exercice d'équilibre complexe qu'il requiert.
Les participants à la formation Scrum in HR apprendront comment utiliser de manière efficace et efficiente les principes agiles dans leur organisation afin d'augmenter la valeur pour le client et l'engagement des employés tout en soutenant la vision stratégique de l'entreprise..
Vous acquerrez également une compréhension approfondie de la réussite organisationnelle, du développement des personnes et des avantages du cycle de retour d'information continu tout au long de ce cours.
Engager, équiper et responsabiliser
Aujourd'hui, plus que jamais, il est nécessaire d'être innovant tout en engageant, en équipant et en habilitant votre personnel à relever les défis d'un marché en constante évolution. Le Scrum est parfait pour cette tâche.
S'engager
Réduire l'épuisement des employés et améliorer l'engagement et la qualité.
Équiper
Aider votre organisation à adopter les changements inévitables du marché et à y faire face.
Renforcer l'autonomie
Gagner du temps et de l'argent en réduisant le gaspillage et les obstacles.
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Personnes + Culture
Leadership agile : Confiance ou contrôle
Confiance vs. contrôle dans le leadership Agile J'ai écouté la keynote de Henrik Knieberg, coach d'entreprise chez Spotify et leader d'opinion Agile, et j'ai adoré son analogie sur la confiance vs. le contrôle. Il utilise le concept de régulation du trafic, plus précisément un...
Équipe d'action exécutive
Responsabilités de l'équipe d'action exécutive Le passage de la gestion de projet traditionnelle à Scrum est un changement de paradigme. Trop souvent, les dirigeants pensent que la mise en œuvre de Scrum est un simple changement de processus qui peut être délégué. La direction doit s'approprier une transition Agile...
Multitâches
Le multitâche Le multitâche est une forme de gaspillage de mouvement. Taiichi Ohno, dans son livre : Le système de production Toyota, a décrit de multiples formes de gaspillage. Le multitâche est une forme classique de Muda, ou gaspillage d'efforts. Il se produit lorsque des personnes, des systèmes ou des machines passent d'une tâche à l'autre...
Scrum dans les ventes
Scrum dans les ventes Scrum a ses racines dans le développement de logiciels, mais il est souvent appliqué dans d'autres domaines. La fabrication, l'éducation, les contrats, la défense et même le travail à but non lucratif. L'un des premiers domaines où l'adoption de Scrum a été couronnée de succès est celui des ventes. Les entreprises qui ont...
Muda
Muda Muda, ou effort gaspillé, est l'un des trois types de gaspillage décrits par Taiichi Ohno dans son livre fondateur, Le système de production Toyota. (Voir les diapositives pour une analyse des trois formes de gaspillage.) Durée estimée de ce cours : 15 minutesPublic :...
Visualisation des clients
La visualisation de vos clients est la première étape pour faire de vos meilleurs clients la priorité absolue. Une Scrum bien exécutée peut aider votre équipe à créer des produits et des services qui séduisent rapidement. Mais comment savoir qui sont vraiment vos clients et ce qu'ils attendent de votre...
Qui devrait prendre le
Scrum dans la formation RH ?
Êtes-vous un professionnel des RH qui est :
- Défi des silos, jongler avec de multiples initiatives et répondre aux changements les uns après les autres
- Frustrés par le manque d'adhésion des employés aux pratiques et aux processus
- Chercher à exploiter de nouveaux outils et de nouvelles tactiques pour relever ces défis et créer une culture véritablement centrée sur les personnes.
Dans ce cas, vous voudrez vous inscrire à notre prochaine formation Registered Scrum Master™ + RH. Dans ce cours, vous découvrirez des idées et des stratégies issues de décennies de succès dans la formation de personnes pour devenir des professionnels des ressources humaines très performants, des membres d'équipes Scrum Masters et Scrum dans des entreprises du monde entier. Grâce à une combinaison d'exposés, d'exercices pratiques et d'études de cas réels optimisés pour les équipes de ressources humaines dans divers secteurs d'activité, vous apprendrez à mettre en œuvre le cadre Scrum. L'utilisation du cadre Scrum dans votre organisation améliorera considérablement votre façon de travailler, vous aidera à réagir efficacement au changement, renforcera considérablement la culture d'entreprise et accélérera les performances.
Parfait pour :
| ➢ Professionnels des ressources humaines | ➢ Gestionnaires de la performance des employés |
| ➢ Directeurs des opérations | ➢ Opérations sur les personnes |
| ➢ Recruteurs de talents | ➢ Spécialistes de la formation et du développement |
Optimiser
Surmonter les objections
Culture de la forme
Soutenir la stratégie de l'entreprise
Scrum in HR aide les professionnels des ressources humaines à mener des politiques et des pratiques centrées sur les personnes afin d'autonomiser les individus, les équipes et les organisations.
Ce que vous apprendrez :
✔ Comment Scrum est utilisé par les équipes des ressources humaines et comment il aide à résoudre de nombreux problèmes courants liés au personnel et aux opérations.
✔ Comment Scrum aide à développer des pratiques et des politiques centrées sur les personnes qui augmentent l'engagement et accélèrent les performances.
✔ Pourquoi Scrum aide à réduire les impacts négatifs sur la culture du lieu de travail lors de la mise en œuvre de nouvelles politiques et pratiques
✔ Comment Scrum permet une communication et un retour d'information constants et efficaces
Vous voulez en savoir plus dès maintenant ? Regardez notre webinaire gratuit qui explore comment et pourquoi Scrum aide les professionnels des ressources humaines à relever certains de leurs défis les plus urgents.
Prérequis du cours : Cette formation s'adresse à tous les niveaux d'expérience du Scrum. Il n'y a pas de conditions préalables.
Obtenez votre titre Registered Scrum Master™ avec l'aval des RH signé par le co-créateur de Scrum, le Dr Jeff Sutherland.
Pourquoi maintenant ?
Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à des défis croissants. Le lieu de travail est plus complexe et le rythme du changement s'accélère. Aujourd'hui, plus que jamais, il est nécessaire d'être innovant tout en engageant, en équipant et en responsabilisant vos collaborateurs pour qu'ils puissent relever ces défis. Le Scrum est parfait pour cette tâche.
Ce que disent les étudiants :
Spécifique à l'entreprise, centré sur l'employé
Garantissez la conformité et la sécurité du personnel tout en favorisant l'engagement et le développement personnel de vos employés. Vous pouvez tout avoir.
Vous êtes tiraillé entre plusieurs directions et des priorités concurrentes. Nous comprenons. Laissez-nous vous montrer une meilleure façon de travailler.
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