Alors, à quoi pourrait ressembler la prochaine évolution de l'expérience de nos employés ? Pouvons-nous saisir cette occasion pour concevoir des idées et créer un meilleur lieu de travail ? Alerte au spoiler : cela nécessitera BEAUCOUP d'expériences.
L'engagement et la responsabilisation des employés sont essentiels au succès de toute organisation. Alors que les dirigeants réfléchissent à la nouvelle réalité du travail, un retour d'information honnête sur l'expérience des employés est essentiel pour débloquer la productivité et le potentiel. Nous avons interrogé quatre personnes issues de différents secteurs d'activité pour connaître leur expérience de la pandémie.
Mark Buckner, membre de Scrum Inc., a passé des années à réfléchir à un moyen de transformer les écoles publiques afin de libérer le potentiel inhérent de chaque élève, quelle que soit sa moyenne. Ce mois-ci, nous sommes fiers de mettre en lumière le lancement de son concept "i-School".
Quel que soit le métier, la fonction ou le travail, les équipes stables seront toujours les plus productives. Dee Rhoda, de Scrum Inc., a récemment constaté qu'une équipe stable de conception et de construction avait augmenté sa productivité de 467%. Elle explique comment et pourquoi cela se produit.
Il est bien connu que la première réaction des gens face au changement est la résistance. C'est l'une des raisons pour lesquelles une gestion efficace du changement est essentielle à la réussite de votre refonte organisationnelle. Michael Simmons, de Scrum Inc., explique comment...
Le concept d'incrément est faussement simple. Si vous vous concentrez sur ce qui est évident, vous risquez de passer à côté de certains aspects extrêmement importants. McCaul Baggett, de Scrum Inc., explique pourquoi la création d'un incrément utilisable à chaque sprint est essentielle à la réussite, et comment décomposer les backlogs pour s'assurer que vous apportez de la valeur.
Les organisations qui utilisent des méthodes de travail agiles enregistrent une amélioration de l'engagement de leurs employés. Engagez, équipez et responsabilisez vos employés.
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