Scrum "Shock Therapy" Comment changer d'équipe RAPIDEMENT
Alors qu'il mettait à jour son article pour Scrum "Shock Therapy", Scott Downey de Rapid Scrum a retrouvé l'un des courriels originaux qu'il a écrit sur la façon dont il a boosté des dizaines d'équipes dans l'hyper productivité. Il commente ci-dessous et l'article complet a été publié en tant que : J....
Il arrive que l'on obtienne plus de deux fois le travail en deux fois moins de temps
Lorsque Jeff et moi avons écrit Scrum : The Art of Doing Twice the Work in Half the Time, l'un de nos espoirs était qu'il contribuerait à déclencher une révolution agile au sein des entreprises. Comme nous l'avons écrit, le monde ne fonctionne plus de la même manière. Il est toujours agréable de trouver des articles de blog comme celui-ci one....
L'affinage du carnet de commandes permet de passer de la vision à la valeur
L'affinage du backlog vous fait passer de la vision à la valeur par Ellen Gottesdiener et Jeff Sutherland Livrer de la valeur plus rapidement L'affinage du backlog prépare votre backlog au développement. Investir dans la qualité de ce processus vous permet de livrer de la valeur plus rapidement, de doubler votre productivité et de...
Scrum Guide Refresh avec Jeff Sutherland et Ken Schwaber maintenant disponible
Scrum Guide Refresh avec Jeff Sutherland et Ken Schwaber maintenant disponible Le webinaire Scrum Guide Refresh avec Jeff Sutherland et Ken Schwaber est maintenant disponible dans ScrumLab Open. Il s'agit d'une occasion rare d'entendre directement les créateurs du cadre Scrum...Scrum Guide Refresh
Le 6 juillet, Jeff Sutherland et Ken Schwaber, les créateurs du cadre Scrum, ont organisé un webinaire pour discuter des mises à jour du guide Scrum. Ils ont également répondu à des questions posées par des praticiens scrum du monde entier.
6 méthodes agiles pour accroître l'engagement des salariés
Les organisations qui utilisent des méthodes de travail agiles enregistrent une amélioration de l'engagement de leurs employés. Engagez, équipez et responsabilisez vos employés.
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