Points d'histoire : Pourquoi sont-ils meilleurs que les heures ?
Les story points donnent des estimations plus précises, ils réduisent considérablement le temps de planification, ils prédisent plus précisément les dates de sortie et ils aident les équipes à améliorer leurs performances. Les heures donnent de moins bonnes estimations, introduisent de grandes quantités de déchets dans le système, handicapent le produit...
Hackathons : Développer Developers
Le week-end prochain, le sponsor AngleHack et deux groupes d'étudiants de l'UCLA organisent un grand hackathon. LAHacks réunira les étudiants et les anciens élèves des principales écoles techniques de Californie du Sud dans l'espoir de favoriser la cohésion de la communauté des start-up. Il semble...Pourquoi les heures de travail ne fonctionnent pas
Les mérites des feuilles de temps ont fait l'objet de nombreux débats dans le monde de l'entreprise. Certains pensent que le suivi des heures est une mesure importante, tandis que d'autres estiment qu'il s'agit d'une perte de temps. Au sein de la communauté Scrum, le débat est similaire : l'équipe doit-elle utiliser des points ou...
Crèche : Comment Scrum est né !
Le Genghis Khan d'IROBOT au Smithsonian J'ai rejoint Easel Corporation en 1993 en tant que vice-président de la technologie des objets après avoir passé quatre ans en tant que président d'Object Databases, une startup entourée par le campus du MIT dans un bâtiment qui abritait certaines des premières...
Scrum et Big Data
J'ai lu le nouveau livre stimulant de Viktor Mayer-Schoenberger et Kenneth Cukier, Big Data : Une révolution qui transformera notre façon de vivre, de travailler et de penser. Le livre part du principe que, maintenant que la civilisation dispose des outils nécessaires à la collecte et à l'analyse d'énormes quantités de données,...6 méthodes agiles pour accroître l'engagement des salariés
Les organisations qui utilisent des méthodes de travail agiles enregistrent une amélioration de l'engagement de leurs employés. Engagez, équipez et responsabilisez vos employés.
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