Votre entreprise est-elle agile ?

Lors de ma récente tournée de promotion à Londres, j'ai été invité à participer à l'émission Sky News. On m'a demandé d'expliquer pourquoi la productivité du Royaume-Uni est inférieure à celle des autres pays du G7. Le sujet du jour était les rapports sur les bénéfices des entreprises britanniques et américaines basées au Royaume-Uni. Ils m'ont dit de me préparer à parler de la productivité et de la manière dont elle affecte les bénéfices d'entreprises spécifiques.

J'ai réalisé des transformations Scrum dans des entreprises où le cours de l'action a doublé pendant la mise en œuvre pour une grande entreprise (Medco) et quadruplé pour une entreprise de taille moyenne (Pegasystems). Pour en savoir plus sur Medco, lisez mon nouveau livre Scrum : L'art de faire deux fois plus de travail en deux fois moins de temps. Nous avons rédigé un article sur Pegasystems dans la bibliothèque numérique de l'IEEE : Le mur est atteint : Que faire lorsque des équipes Scrum très performantes débordent les opérations.

Si vous cliquez sur le graphique à droite, vous verrez que Pegasystems a enregistré une croissance de 25% de son chiffre d'affaires d'une année sur l'autre depuis l'introduction de Scrum au milieu de l'année 2009. Pendant ce temps, le reste de l'industrie s'effondre.

Les bénéfices et les valorisations des entreprises dépendent de la stratégie, des produits innovants et de l'agilité. Néanmoins, pour Sky News, j'avais besoin de données à discuter et j'en avais besoin rapidement, alors je me suis tourné vers les CV sur LinkedIn. Pour tous les employés actuels des grandes entreprises, combien d'entre eux ont un CV agile ? J'ai obtenu des résultats très intéressants. (Voir le graphique ci-dessous)

D'après le temps que j'ai passé dans un grand nombre de ces entreprises, je pense que ces chiffres sont une bonne indication de la priorité accordée par la direction à l'agilité. Si vous n'êtes pas d'accord, faites votre propre analyse. J'aimerais recevoir des corrections ou de nouvelles idées. À ma grande surprise, ces entreprises se répartissent en trois catégories : Awesome (>50% agile), Exellent (>20%) et Wannabe's (<20%).

Il s'agit peut-être d'un instrument contondant, mais il m'a permis de passer mon entretien à une heure de grande écoute sur Sky News !

-- Jeff