Le week-end prochain, le sponsor AngleHack et deux groupes d'étudiants de l'UCLA organisent un grand hackathon. LAHacks rassemblera les étudiants et les anciens élèves des principales écoles techniques du sud de la Californie dans l'espoir de favoriser la cohésion de la communauté des start-up. Il semble que la Californie du Sud ait du mal à créer le même genre de magie que Boston, New York et la région de la baie de San Francisco.
Les hackathons sont de plus en plus populaires et sont une Modèle Scrum pour de bonnes raisons. Tout d'abord, ils rassemblent les gens dans un environnement créatif et volontaire. Cela encourage les gens à tisser des liens autour d'activités de leur choix, ce qui aide les membres de l'équipe à nouer des relations stables, susceptibles d'améliorer les performances et la collaboration au sein de l'équipe.
Deuxièmement, ils produisent des résultats intéressants. Facebook a été lancer des hackathons depuis 2007. Ces sessions de codage nocturnes ont permis de créer de nombreuses fonctionnalités utiles pour le géant des médias sociaux, notamment le bouton "J'aime", la ligne de temps et le chat.
Troisièmement, s'ils sont utilisés de manière stratégique, les Hackathons peuvent ralentir quelque peu le développement, ce qui permet à l'organisation de faire face à des contraintes dans d'autres divisions.
Mais surtout, ils aident les développeurs à concilier leurs intérêts personnels avec les intérêts financiers de leur entreprise. Les hackathons donnent aux travailleurs la possibilité d'avoir une relation significative avec leur employeur en leur donnant l'autonomie nécessaire pour maîtriser les fonctionnalités et les produits qu'ils apprécient tout en créant de la valeur pour leur entreprise. Recherche montre encore et toujours que la maîtrise, l'autonomie et la contribution à une communauté motivent les gens bien plus que des salaires plus élevés. Les hackathons permettent aux travailleurs d'aider leur entreprise et leurs collègues, tout en contribuant au recrutement et à la fidélisation d'une main-d'œuvre motivée.
Scrum Inc. recommande aux entreprises d'organiser régulièrement des hackathons afin de libérer les employés pour qu'ils soient plus créatifs et interactifs. La valeur des hackathons est difficile à quantifier, mais un rapide coup d'œil à Google, qui permet à ses employés de travailler sur des projets personnels 20% du temps, montre que lorsqu'une entreprise met l'accent sur la créativité, des choses géniales se produisent.
-- Joel Riddle
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