L'opportunité cachée dans la grande démission
Qu'entendons-nous par opportunité ?
Comment les entreprises peuvent-elles répondre aux besoins des salariés et éviter la grande démission ?
La grande démission a pris les entreprises par surprise. Mais en changeant de perspective, les entreprises peuvent transformer ce qui était à l'origine un revers en un avantage concurrentiel. Comment ? En reconnaissant l'opportunité qui s'y cache. En offrant une expérience plus attrayante à leurs employés, en soutenant leur personnel et en leur proposant un plus large éventail d'avantages, d'autonomie et de propriété (lisez la suite pour savoir comment), les entreprises qui pivotent et prennent les devants se positionneront pour attirer (et conserver) les talents les plus divers et les plus qualifiés et obtiendront un net avantage concurrentiel.
Leadership éclairé
Série de blogs sur les équipes distribuées et plus encore
Comment faire fonctionner des équipes distribuées
par Megan Freemont-Smith et Kelsey Sparrow | septembre, 2021 | Blog Comment faire fonctionner des équipes distribuées ? Utilisez ces 4 stratégies agiles Nous nous sommes récemment associés à deux entreprises qui influencent la façon dont les gens travaillent dans des environnements distribués. Ensemble, nous avons...
7 étapes vers la réussite des équipes hybrides
Les équipes hybrides sont en train de devenir la nouvelle norme pour de nombreuses organisations. Mais comment pouvez-vous vous assurer que vos équipes hybrides sont à la hauteur des attentes de vos clients et de votre organisation ? Nous sommes heureux que vous posiez la question.
Sécurité psychologique et équipes Scrum : Comment créer un environnement performant
La sécurité psychologique ne signifie pas l'absence de conflit. Elle signifie que les membres défendent leur allégeance à l'équipe plutôt que leur intérêt personnel. Catherine Travis et Che-Chuen Ho de Scrum Inc. proposent des moyens de faire en sorte que la sécurité psychologique soit plus qu'un mot à la mode pour vous et votre (vos) équipe(s).
Votre organisation doit-elle être hébergée, entièrement distante ou hybride ?
Plus d'un an après que les restrictions imposées par le COVID ont fait du travail à domicile la norme (et du zoom un verbe), les bureaux commencent à rouvrir. Il y a cependant des points que chaque organisation devrait prendre en compte pour planifier la suite. Nous avons créé ce guide pour vous aider à analyser et à adapter ce que signifie le "retour au travail".
Personnel et culture : Le moment est venu de personnaliser l'expérience des employés
Alors, à quoi pourrait ressembler la prochaine évolution de l'expérience de nos employés ? Pouvons-nous saisir cette occasion pour concevoir des idées et créer un meilleur lieu de travail ? Alerte au spoiler : cela nécessitera BEAUCOUP d'expériences.
Leçons pour le leadership : Comment l'expérience des employés est votre résultat net
L'engagement et la responsabilisation des employés sont essentiels au succès de toute organisation. Alors que les dirigeants réfléchissent à la nouvelle réalité du travail, un retour d'information honnête sur l'expérience des employés est essentiel pour débloquer la productivité et le potentiel. Nous avons interrogé quatre personnes issues de différents secteurs d'activité pour connaître leur expérience de la pandémie.
Regarder le webinaire sur les équipes distribuées
Équipes distribuées : Atténuer les risques commerciaux en période d'incertitudeCe webinaire gratuit explore la manière dont votre entreprise peut atténuer un risque commercial important imposé par le Coronavirus en activant des équipes Agile distribuées. N'hésitez pas à visionner le webinaire maintenantComment créer...
Accord de travail en équipe Canvas
Chez Scrum Inc., nous utilisons un atelier pour lancer plusieurs équipes à la fois. Alors que je réfléchissais à la manière d'améliorer cet atelier, j'ai commencé à voir de nombreuses façons d'utiliser la présentation du Lean Canvas à des fins différentes. Je me suis demandé si je pouvais faire la même chose pour le lancement d'une équipe. Le résultat final est notre canevas d'accord de travail d'équipe.
Distribué Scrum
Les équipes distribuées Scrum Les équipes distribuées livrent presque toujours des produits plus lents, avec plus de bogues et des coûts plus élevés. Cependant, la mondialisation fait du travail dans des lieux différents une réalité. Ce cours en ligne présente donc un certain nombre de techniques qui minimiseront les coûts....
Tracer sa propre voie
Choisissez la voie qui vous convient
La Grande Démission a offert aux entreprises et aux individus une grande opportunité. C'est l'occasion de réfléchir, de se réinitialiser et de se réorienter vers son vrai nord. Concevoir une entreprise et un lieu de travail qui permettent de constituer des équipes saines, animées par des personnes qui connaissent leur valeur et savent que leurs employeurs les apprécient.
Êtes-vous prêt à préparer vos équipes à l'hyper-productivité dans un environnement distant ? Commencez dès aujourd'hui avec l'un de nos cours...
Scrum Cours et formation
Regardez notre webinaire gratuit à la demande
Alors que les pays sont confrontés à l'impact d'un coronavirus largement répandu, les entreprises, petites et grandes, doivent trouver un équilibre entre la santé et le bien-être de leurs employés et de leurs équipes et le besoin réel de maintenir les activités de l'entreprise. Ce webinaire vous aidera à développer l'état d'esprit nécessaire pour aligner les employés à distance et coordonner plusieurs équipes Agile. Découvrez comment les événements Scrum coordonnent et concentrent la communication, favorisent la transparence et permettent de mener à bien le travail.
CE QUE VOUS APPRENDREZ :
✔ Comment améliorer la productivité de vos équipes distribuées ?
✔ Comment communiquer de manière similaire à la colocalisation
✔ Comment le jumelage et l'essaimage à distance peuvent conduire à l'hyper-productivité
Comment aligner plusieurs équipes distribuées ?
Comprendre les bases de Scrum
Scrum vous permet, ainsi qu'à votre équipe Scrum, d'inspecter et d'adapter plus rapidement votre produit, votre processus et vos plans. Cette courte vidéo explique la structure de base 3-5-3 du cadre Scrum.
Lire le guide Scrum
Scrum est un cadre léger qui aide les personnes, les équipes et les organisations à générer de la valeur grâce à des solutions adaptatives à des problèmes complexes. Le guide Scrum de 13 pages explique chaque élément du cadre et comment ils s'intègrent les uns aux autres.
Accéder à la bibliothèque d'études de cas
Les études de cas et les articles que nous présentons mettent en lumière des entreprises de tous secteurs qui mettent en œuvre les technologies Scrum et Scrum@Scale pour accroître leur productivité, accélérer leur croissance et rester compétitives sur un marché en constante évolution.
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