Scrum Spotlight : Saraounia Mboka-Boyer

L'intersection inspirante de l'impact social et de l'agilité

par l'équipe Scrum Inc. | 27 juillet, 2023 | Blog

Ce mois-ci, nous sommes ravis de vous présenter Saraounia Mboka-Boyer, une véritable visionnaire et pionnière à l'intersection remarquable de l'impact social et de l'agilité. Alors que de nombreuses personnes exploitent le potentiel du cadre Scrum et d'autres méthodologies agiles principalement pour des objectifs commerciaux tels que la croissance du chiffre d'affaires et la demande du marché, la motivation de Saraounia provient d'une perspective unique et distincte. Son "pourquoi" va au-delà des objectifs commerciaux traditionnels, puisqu'elle exploite la puissance des cadres agiles pour mettre en œuvre un changement social positif et, en fin de compte, pour changer le monde.

Un voyage motivé par un objectif

Le parcours de Saraounia vers l'adoption de Scrum et de l'agilité n'a pas été un chemin prédéterminé, mais plutôt une découverte fortuite. Sa quête d'une approche plus impactante et transformatrice au service des organisations à but non lucratif et des ONG l'a conduite à Scrum et à l'équipe de Scrum Inc..

Au début de sa carrière dans le domaine humanitaire, Saraounia a souvent été frustrée par des délais trop longs et des solutions inefficaces. Ces difficultés l'ont incitée à rechercher des moyens novateurs de résoudre des problèmes complexes. Par conséquent, elle s'est sentie poussée à explorer de nouvelles voies pour son développement professionnel, poussée par le désir de faire une différence significative. Consciente de l'énorme potentiel de Scrum, Saraounia s'est donné pour mission de devenir une experte dans ce domaine, aspirant à mettre sa connaissance du secteur au service des organisations humanitaires à l'échelle mondiale.

Saraounia fait équipe avec Rising Solutions pour avoir un impact en Afrique de l'Est pendant son absence du bureau.

Lorsqu'elle réfléchit à son parcours, qui l'a finalement menée à son poste actuel de consultante en transformation agile d'entreprise chez Scrum Inc., Saraounia reconnaît le pouvoir de transformation de chaque emploi. Pour elle, chaque rôle au cours d'une carrière sert de tremplin vers la réalisation de l'objectif ultime d'une personne, en la façonnant et en la modelant en cours de route. Dans sa quête d'une meilleure façon de travailler au sein des groupes humanitaires, Saraounia s'est retrouvée par hasard chez Scrum Inc., une organisation qu'elle n'avait pas prévu de trouver. Elle est fermement convaincue que ce tremplin particulier lui fournit les outils, les compétences et le réseau nécessaires pour continuer à servir son objectif ultime.

Pour Saraounia, Scrum Inc. incarne sa vision de créer un environnement où les individus sont non seulement écoutés, mais aussi habilités à conduire des changements durables et positifs. Elle salue les valeurs partagées au sein de l'organisation et apprécie l'autonomie accordée par le PDG de Scrum Inc., JJ Sutherland. Avec Scrum Inc., Saraounia se trouve dans une position où elle peut fournir aux entreprises des outils et des méthodologies efficaces pour améliorer la productivité et les revenus, tout en travaillant activement à la réalisation de son objectif ultime qui est de renforcer les initiatives d'impact social.

Introduire l'efficacité des processus et les valeurs Scrum dans les ONG

Le dévouement sans relâche de Saraounia à révolutionner les efforts humanitaires par l'application du cadre Scrum a déclenché un certain nombre de transformations uniques et puissantes. Au cœur de ses convictions se trouve l'idée que, grâce à l'éducation et à la formation, les équipes peuvent se libérer des approches hiérarchiques traditionnelles et rigides et adopter des pratiques adaptatives et collaboratives. Ce profond changement d'état d'esprit, de la rigidité à l'agilité, a non seulement le potentiel d'améliorer l'efficacité et la productivité des groupes humanitaires, mais aussi de nourrir une culture fondée sur la confiance, l'autonomisation et la transparence. C'est cette culture, dont les valeurs de Scrum sont les principes directeurs, qui possède le potentiel extraordinaire de façonner les gouvernements, d'influencer les générations et d'élever les communautés de manière incommensurable.

Saraounia insiste particulièrement sur l'importance de la cohésion sociale et de la résolution des conflits dans les régions en proie à l'agitation. Avec une conviction inébranlable, elle croit fermement que Scrum peut servir de force centrale pour encourager la collaboration et les entreprises conjointes, conduisant finalement à la création d'environnements améliorés pour toutes les parties prenantes impliquées. En adoptant les principes de Scrum, toutes les régions en difficulté ont la possibilité de faire tomber les barrières, de combler les fossés et de jeter les bases d'une compréhension et d'un progrès mutuels.

L'approche visionnaire de Saraounia met en évidence l'impact profond que les méthodologies agiles peuvent avoir, bien au-delà des domaines de la productivité et de l'efficacité. En défendant les valeurs de Scrum et en plaidant pour sa mise en œuvre dans la sphère humanitaire, elle ouvre la voie à un changement transformateur, où l'innovation et la collaboration deviennent des catalyseurs de l'amélioration sociale. Grâce à ses efforts inlassables, Saraounia illustre le potentiel de Scrum pour façonner un avenir plus harmonieux et plus prospère pour les communautés confrontées à l'adversité.

Créer des lieux de travail heureux et diversifiés

En tant qu'ingénieur en charge de l'inclusion, Saraounia est fermement convaincue que la création de lieux de travail heureux et diversifiés est cruciale pour le succès de toute organisation. Selon elle, un ingénieur de l'inclusion est quelqu'un qui s'efforce de créer et de favoriser des environnements où les individus, quelle que soit leur identité, peuvent accéder à l'information et apporter une contribution active dans leur contexte. Reconnaissant la valeur inhérente et les contributions de chaque individu, indépendamment de facteurs tels que la race, l'identité, le niveau d'éducation, l'âge ou la classe, l'ingénieur en charge de l'inclusion s'efforce de créer des espaces inclusifs et accessibles.

Saraounia affirme qu'en adoptant les valeurs de Scrum, à savoir le respect, l'ouverture, le courage, l'engagement et la concentration, chacun peut devenir un champion de l'inclusion et de la diversité au sein de son organisation. En tant que consultante en transformation agile chez Scrum Inc., elle a guidé de nombreux clients dans la création et la promotion d'environnements qui célèbrent la diversité des perspectives. Ces environnements offrent un avantage concurrentiel qui propulse l'innovation vers l'avant.

Le meilleur des deux mondes

Tout au long de la carrière de Saraounia, la question de l'équilibre entre l'impact social et la rentabilité s'est posée. De nombreuses entreprises adoptent des méthodologies agiles ou mettent en œuvre Scrum dans le but premier d'augmenter leurs revenus. Saraounia Mboka-Boyer insiste cependant sur la possibilité d'atteindre ces deux objectifs simultanément. Plutôt que de considérer l'impact social et la réussite financière comme mutuellement exclusifs, les dirigeants devraient reconnaître leur interconnexion. Les organisations peuvent avoir un impact positif et favoriser l'engagement des consommateurs en alignant le profit sur les causes sociales, comme le montrent des initiatives telles que le soutien de l'entreprise de rasoirs à la recherche sur le cancer par l'intermédiaire de "Movember".

Saraounia cite des exemples de réussite tels que Bloomberg et Microsoft, qui ont effectivement intégré l'impact social dans leurs pratiques commerciales de base. Ces entreprises ont non seulement transformé la vie des gens, mais sont également devenues célèbres pour leurs informations financières et leurs outils logiciels essentiels. Les dirigeants devraient s'inspirer de leur approche, en s'efforçant d'accroître leur impact, de promouvoir l'inclusion et de refléter les environnements dans lesquels ils opèrent. En trouvant un équilibre entre rentabilité et impact social, les organisations peuvent dégager des avantages concurrentiels et contribuer à la construction d'un monde meilleur.

Conclusion

Les efforts de Saraounia pour introduire Scrum et d'autres méthodologies agiles auprès de groupes humanitaires, d'organisations à but non lucratif, d'organisations non gouvernementales et de communautés mal desservies démontrent l'impact profond qu'une personne déterminée peut avoir sur une communauté entière. Son engagement inébranlable, son expertise et sa reconnaissance du pouvoir de l'agilité révolutionnent les approches organisationnelles, conduisant à des lieux de travail plus heureux, plus efficaces et plus diversifiés.

Le travail de Saraounia est un rappel convaincant du pouvoir de transformation du cadre Scrum, capable d'apporter des changements positifs dans n'importe quel secteur, n'importe quelle communauté ou n'importe quel groupe. En célébrant ses réalisations, nous trouvons l'inspiration pour suivre son chemin, en adoptant les principes de Scrum pour favoriser un monde plus inclusif, plus collaboratif et plus résilient.